问题：
[多选] 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
指标要准确反映考评对象的绩效。指标要能科学引导员工的行为。指标要能用于考评团队绩效。指标要不受考评者主观因素的制约和影响。指标要符合量化的要求。
问题：
[多选] 绩效考评指标体系的设计方法有（）。
要素图示法。问卷调查法。个案研究。面谈法。经验总结法。
问题：
[多选] 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
不批评。思想越激进越好。思想越开放越好。强调产生想法的数量。鼓励别人改进想法。
问题：
[多选] 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
通过访问和谈话收集资料。个别面谈是其形式之一。座谈讨论是其形式之一。座谈规模一般控制在10～15人左右。座谈规模一般控制在5～8人左右。
问题：
[多选] 绩效考评指标体系设计原则的是（）。
合理性。独立性。科学性。明确性。完整性。
问题：
[多选] 下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包含离散型等级。包含连续型等级。使用连续型考评标准。使用量词式考评标准。
问题：
[多选] 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。
定义式考评尺度描述较为复杂。考评标准更为具体并有针对性。能有效提高考评的客观程度。能更好地实现考评的行为引导作用。应用广泛性越来越高。
问题：
[多选] 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
可以发挥战略导向牵引作用。诠释企业的总体发展战略。成为实施企业战略规划的重要工具。强调对员工的行为激励。调动全员的积极性。
问题：
[多选] 一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚。绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果。考评对象多样。考评范围多样。考评标准难以把握。
问题：
[多选] 完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
能够集中体现团队与员工个人的工作产出。采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率。明确界定关键性工作产出的权重。能跟踪检查团队与员工个人的实际表现。基本由量化指标及标准体系构建而成。
