抢救危重病人工作的特殊性，不包括（） 病情变化急骤，带有突发性。 病情严重，救治难度大。 病情复杂，工作量大。 家属焦躁情绪易发，易造成医患关系紧张。 情况变化多端，难以预测。
绩教管理总体评估的具体内容包括（）。 评估管理制度。 评估管理体系。 评估考评指标体系。 全面全过程评估。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。 用于招募与甄选。 用于人员调配。 用于人员培训与开发决策。 用于确定员工薪酬。 用于调整员工薪酬。
临床术前准备的道德要求不包括（） 严密观察、提前处理。 认真操作一丝不苟。 手术过程，告知病人进展情况。 以主刀医生为主导，协作人员不得发表意见。 尊重病人的知情同意权。
下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。 沟通时态度要坦诚。 沟通应该具体。 注意倾听。 及时沟通。 沟通应具有建设性。
绩效面谈的类型主要有（）。
