问题：
[多选] 绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
经济性。可行性。规范性。功能性。有效性。
相似偏差。优先效应误差。对比偏差。晕轮效应误差。共同偏差。
问题：
[多选] 绩效考评结果的分布误差主要包括（）
相似偏差。宽厚误差。苛严误差。集中趋势。对比偏差。
问题：
[多选] 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
组织绩效考评指标体系。团队绩效考评指标体系。个人绩效考评指标体系。管理型组织的绩效考评。服务性组织的绩效考评。
问题：
[多选] 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）
态度应该坦诚。应该具体。鼓励多余批评。多说多听。沟通应具建设性。
问题：
[多选] 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）
不能间接计分。不能直接计分。可采用函数法。可采用自然数法。可采用常数法。
问题：
[多选] 下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
单向劝导式面谈。绩效考评面谈。解决问题式面谈。总结反馈式面谈E绩效计划面谈。
问题：
[多选] 绩效考评指标体系的设计方法包括（）
要素图示法。个案研究法。面谈法。头脑风暴法。经验总结法。
问题：
[多选] 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
要素图示法。图解式评价量表法。问卷调查法。个案研究法。头脑风暴法。
问题：
[多选] 关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）
是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定。是测量的单位标准。它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度。可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号。可以是定量的，也可以是定性的。。
