问题：
[单选] 如果企业提倡团队协作精神，那么（）
薪酬可以适当拉大。薪酬应位于市场中上等水平。薪酬与业绩挂钩是不正确的。拉大薪酬差距同其是背道而驰的。
问题：
[单选] 如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
A、考虑员工特点。B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的。C、以员工的生产业绩决定其薪酬。D、考虑市场水平。
问题：
[单选] 某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
150%。100%。200%。300%。
问题：
[单选] 当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）
特殊调整。生活指数调整。工龄工资调整。奖励性调整。
问题：
[单选] 属于岗位评价直接信息来源的是（）
工作说明书。现场岗位调查。岗位规范。人事文件。
问题：
[单选] 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
绝对价值。相对价值。排列顺序。实际价值。
自重权数与加重权数。主要权数与次要权数。总体权数和局部权数。要素权数和项目权数。
问题：
[单选] 岗位评价方法中成本相对较低的是（）
排列法。分类法。因素比较法。评分法。
问题：
[单选] 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）
岗位与职务的相关度。岗位的等级高低。岗位与薪酬的对应关系。岗位与绩效的对应关系。
