确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜 7—9个。 5—9个。 8—12个。 3—7个。
相关系数在（）以上的因素称为主要因素 0.5-0.8。 0.8以上。 0.4-0.5。 0.3-0.4。
工作岗位评价的要素分为（）几类。 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素。 高度相关或显著相关。 低度相关或无相关。 质量、产量、安全、消耗、技术。
将权数按形态来看，有（） 自重权数与加重权数。 主要权数与次要权数。 总体权数和局部权数。 要素权数和项目权数。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（） 绝对价值。 相对价值。 排列顺序。 实际价值。
岗位评价方法中成本相对较低的是（）
