岗位测评的信度是指（）。 是指测评本身可能达到期望目标的程度。 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度。 测评结果反映被评对象的真实程度。 指测评结果的前后一致性程度。
确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜 7—9个。 5—9个。 8—12个。 3—7个。
相关系数在（）以上的因素称为主要因素 0.5-0.8。 0.8以上。 0.4-0.5。 0.3-0.4。
测量误差的调整，重点（） 随机误差。 系统误差。 计分误差。 操作误差。
将权数按形态来看，有（） 自重权数与加重权数。 主要权数与次要权数。 总体权数和局部权数。 要素权数和项目权数。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）
