将权数按形态来看，有（） 自重权数与加重权数。 主要权数与次要权数。 总体权数和局部权数。 要素权数和项目权数。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（） 绝对价值。 相对价值。 排列顺序。 实际价值。
属于岗位评价直接信息来源的是（） 工作说明书。 现场岗位调查。 岗位规范。 人事文件。
如果企业提倡团队协作精神，那么（） 薪酬可以适当拉大。 薪酬应位于市场中上等水平。 薪酬与业绩挂钩是不正确的。 拉大薪酬差距同其是背道而驰的。
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 统计年鉴。 国家机关。 外资企业。 竞争对手。
某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
