工作岗位评价的要素分为（）几类。 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素。 高度相关或显著相关。 低度相关或无相关。 质量、产量、安全、消耗、技术。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（） 岗位与职务的相关度。 岗位的等级高低。 岗位与薪酬的对应关系。 岗位与绩效的对应关系。
岗位评价方法中成本相对较低的是（） 排列法。 分类法。 因素比较法。 评分法。
属于岗位评价直接信息来源的是（） 工作说明书。 现场岗位调查。 岗位规范。 人事文件。
当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（） 特殊调整。 生活指数调整。 工龄工资调整。 奖励性调整。
将权数按形态来看，有（）
