问题：
[单选] 工作岗位评价的要素分为（）几类。
主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素。高度相关或显著相关。低度相关或无相关。质量、产量、安全、消耗、技术。
问题：
[单选] 相关系数在（）以上的因素称为主要因素
0.5-0.8。0.8以上。0.4-0.5。0.3-0.4。
问题：
[单选] 确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜
7—9个。5—9个。8—12个。3—7个。
是指测评本身可能达到期望目标的程度。指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度。测评结果反映被评对象的真实程度。指测评结果的前后一致性程度。
测试结果的前后一致性。测评结果反映被评价对象的真实程度。通过两次测评的相关系数来完成。测评得分可信赖程度的大小。
问题：
[单选] 关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
信度不高，效度高。信度高的测评，其效度未必高。信度高，效度一定不高。信度与效度没关系。
问题：
[单选] 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
因素比较法。评分法。分类法。排列法。
问题：
[单选] 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
排列法。因素比较法。分类法。评分法。
问题：
[单选] 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
评分法。排列法。分类法。因素比较法。
成本相对较高。适用于大企业管理岗位。划分类别是关键。对精度要求高。
