岗位评价方法中成本相对较低的是（） 排列法。 分类法。 因素比较法。 评分法。
测量误差的调整，重点（） 随机误差。 系统误差。 计分误差。 操作误差。
将权数按形态来看，有（） 自重权数与加重权数。 主要权数与次要权数。 总体权数和局部权数。 要素权数和项目权数。
某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。 150%。 100%。 200%。 300%。
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。 A、考虑员工特点。 B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的。 C、以员工的生产业绩决定其薪酬。 D、考虑市场水平。
属于岗位评价直接信息来源的是（）
