测量误差的调整，重点（） 随机误差。 系统误差。 计分误差。 操作误差。
将权数按形态来看，有（） 自重权数与加重权数。 主要权数与次要权数。 总体权数和局部权数。 要素权数和项目权数。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（） 绝对价值。 相对价值。 排列顺序。 实际价值。
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。 A、考虑员工特点。 B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的。 C、以员工的生产业绩决定其薪酬。 D、考虑市场水平。
如果企业提倡团队协作精神，那么（） 薪酬可以适当拉大。 薪酬应位于市场中上等水平。 薪酬与业绩挂钩是不正确的。 拉大薪酬差距同其是背道而驰的。
当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）
