属于岗位评价直接信息来源的是（） 工作说明书。 现场岗位调查。 岗位规范。 人事文件。
当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（） 特殊调整。 生活指数调整。 工龄工资调整。 奖励性调整。
某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。 150%。 100%。 200%。 300%。
薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。 25%。 50%。 75%。 90%。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（） 对外具有竞争力原则。 对内具有公正性原则。 对员工具有激励性原则。 对成本具有控制性原则。
如果企业提倡团队协作精神，那么（）
