A、组织的自然减员。B、业务量增大。C、部分员工长期超负荷工作。D、员工离职。E、组织的财务预算。
问题：
[多选] 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A、满意度调查。B、市场调查法。C、问卷调查法。D、团体焦点访谈法。E、行为事件访谈法。
A、为员工的考核、晋升提供了依据。B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础。C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件。E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提。
问题：
[多选] 关于结构化面试，表述正确的是（）。
A、考官与考生应保持适当距离。B、应为考生准备饮用水和纸巾。C、应避免前后考生在场外相互交流。D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间。E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度。
问题：
[多选] 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A、招聘成本小。B、有利于培养员工的忠诚度。C、有利于促进团结、消除矛盾。D、有利于招聘到高质量的人才。E、有利于激励员工、鼓舞士气。
问题：
[多选] 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
A、发布广告。B、猎头公司。C、学校招聘。D、职业介绍所。E、内部员工保荐。
问题：
[多选] 筛选简历时应该注意的问题有（）。
A、根据事实依据评价简历的可信度。B、推荐人应该与本单位有业务联系。C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势。D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些。E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些。
问题：
[多选] 关于录用决策，表述正确的是（）。
A、应当强调人员之间的互补性。B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题。C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定。E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好。
A、对应聘者隐私加以保护。B、要有严格的程序。C、测试的表面效度无要求。D、测试结果不是唯一评定依据。E、测验的实施一般人员就可以进行。
问题：
[多选] 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A、衡量每一项工作任务的标准。B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平。C、该岗位的工作职责。D、该岗位对任职者的要求。E、关键考核指标。
