问题：
[单选] 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A、德尔菲预测技术。B、回归分析方法。C、劳动定额法。D、转换比率法。
问题：
[单选] 狭义的人力资源规划实质上是（）。
A、企业人力资源开发规划。B、企业人力资源制度改革规划。C、企业组织变革与组织发展规划。D、企业各类人员需求的补充规划。
问题：
[单选] 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训。B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查。C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会。D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成。
问题：
[单选] 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题。B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来。C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数。D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质。
问题：
[单选] 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A、使用语言应该具有较强的专业性。B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序。C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细。D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性。
问题：
[单选] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A、集体面试。B、资历审核。C、文件筐测验。D、无领导小组讨论。
问题：
[单选] 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
A、技术类。B、行政类。C、生产类。D、营销类。
问题：
[单选] 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A、市场调查法。B、问卷调查法。C、团体焦点访谈法。D、行为事件访谈法。
A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已。B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少。C、工作的丰富化也是一种晋升。D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小。
问题：
[单选] 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。
A、岗位的职责与胜任能力。B、衡量每一项工作任务的标准。C、每一项工作应达到的内容和水平。D、定岗与定编。
