问题：
[单选] （）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
A、公开公平竞争。B、双向选择。C、遵循国家法律法规。D、效率优先原则。
问题：
[单选] 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争。B、双向选择。C、遵循国家法律法规。D、效率优先原则。
问题：
[单选] 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。
A、校园招聘。B、招聘网站。C、猎头公司。D、招聘洽谈会。
问题：
[单选] 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
A、5%—8%。B、10%—15%。C、15%—20%。D25%—35%。
问题：
[单选] 应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
A、介绍信件。B、推荐材料。C、个人信息。D、应聘申请表。
问题：
[单选] 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
A、单独面试、综合面试、结构化面试。B、单独面试、结构化面试、合议制面试。C、单独面试、综合面试、合议制面试。D、结构化面试、综合面试、合议制面试。
问题：
[单选] 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
A、事务性工作人员。B、技术人员。C、研发人员。D、设计人员。
问题：
[单选] 心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。
A、科学性。B、灵活性。C、时效性。D、规范性。
问题：
[单选] 实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
A、利用、开发和重置。B、获得、开发和重置。C、利用、获得和重置。D、利用、获得和开发。
问题：
[单选] 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
A、招聘效果。B、招聘成绩。C、招聘部门。D、招聘成本。
