选择工作分析方法主要的选择依据是（）。 A、根据目标进行选择。 B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择。 C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择。 D、根据岗位的特点进行选择。 E、根据同行业的方法进行选择。
既能够治疗虫积，又能够治疗食积气滞的药物是（）既能够治疗虫积，又能够治疗疟疾寒热的药物是（） 槟榔。 榧子。 芦荟。 鹤虱。 花椒。
行为面试法的假设前提是（）。 A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为。 B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想。 C、工作经历比学历更重要。 D、说和做是截然不同的两回事。 E、学历比工作经历更重要。
心理测试要注意（）。 A、对应聘者隐私加以保护。 B、要有严格的程序。 C、测试的表面效度无要求。 D、测试结果不是唯一评定依据。 E、测验的实施一般人员就可以进行。
关于录用决策，表述正确的是（）。 A、应当强调人员之间的互补性。 B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题。 C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。 D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定。 E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好。
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
