当前位置：人力资源管理师（二级）题库＞第二章招聘与配置题库

问题：

[单选] 一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

大。小。无关。不确定。

参考答案

问题：

[单选] 最常用的差异量数是（）。

自由度。总位数。标准差。平均数。

参考答案

问题：

[单选] 由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

晕轮效应。感情效应。近因效应。首因效应。

参考答案

问题：

[单选] 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

晕轮效应。感情效应。近因误差。首因效应。

参考答案

问题：

[单选] 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

考核性。诊断性。开发性。选拔性。

参考答案

问题：

[单选] 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

个体差异原理。工作差异原理。人岗匹配原理。环境差异原理。

参考答案

问题：

[单选] （）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

标度。标准差。标准。差误。

参考答案

问题：

[单选] 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。

标准。指标。标记。标度。

参考答案

问题：

[单选] 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

晕轮效应。首因效应。录用压力。对比效应。

参考答案

问题：

[单选] 根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

面试前做好充分的准备。面试过程中，察言观色。尽量创造和谐自然的气氛。认真倾听，适当发表结论性意见。

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