当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第二章招聘与配置题库

问题:

[单选] 一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越()。

大。小。无关。不确定。

问题:

[单选] 最常用的差异量数是()。

自由度。总位数。标准差。平均数。

问题:

[单选] 由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是()带来的误差。

晕轮效应。感情效应。近因效应。首因效应。

问题:

[单选] 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。

晕轮效应。感情效应。近因误差。首因效应。

问题:

[单选] 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()

考核性。诊断性。开发性。选拔性。

问题:

[单选] 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了()。

个体差异原理。工作差异原理。人岗匹配原理。环境差异原理。

问题:

[单选] ()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

标度。标准差。标准。差误。

问题:

[单选] 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指()。

标准。指标。标记。标度。

问题:

[单选] 看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。

晕轮效应。首因效应。录用压力。对比效应。

问题:

[单选] 根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。

面试前做好充分的准备。面试过程中,察言观色。尽量创造和谐自然的气氛。认真倾听,适当发表结论性意见。