A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为。B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想。C、工作经历比学历更重要。D、说和做是截然不同的两回事。E、学历比工作经历更重要。
问题：
[多选] 选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
A、根据目标进行选择。B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择。C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择。D、根据岗位的特点进行选择。E、根据同行业的方法进行选择。
问题：
[多选] 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A、面试的程序方面出现问题。B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息。C、面试者的主观偏见。D、背景调查的信息失真。E、信息筛选科学性强。
问题：
[多选] 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
A、多样化。B、任务的整体。C、任务的意义。D、自主权。E、反馈。
A、建立融洽的关系。B、征求对原来工作的意见。C、了解离职的原因。D、进行新旧工作之间的对比。E、明确面谈的目的。
问题：
[多选] 一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
A、激励员工努力工作。B、获取现有员工不具备的技术。C、获得能够提供新思想的员工。D、补充初级岗位员工。E、获得具有不同背景的员工。
A、计划策略。B、人员策略。C、地点策略。D、时间策略。E、方法策略。
问题：
[多选] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。B、招聘费用预算。C、招聘的截止日期。D、人员录用后的绩效考核方案。E、招聘工作时间表。
问题：
[多选] 通过发布广告招聘人员的优势有（）。
A、传播范围广。B、作用效果较长，信息量丰富。C、信息发布迅速。D、应聘人员数量大。E、应聘人员素质较高。
问题：
[多选] 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A、员工的积极性不高。B、容易造成员工的同质化。C、容易在单位内形成小团体。D、引进大量不合格的人员。E、招聘成功的概率较小。
