问题：
[单选] 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
A、人际处理。B、工作效率。C、两难问题。D、公关。
问题：
[单选] 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。
A、笔试法。B、行为描述法。C、压力面试法。D、心理测试法。
问题：
[单选] 组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A、内部调整应先优于组织外招聘。B、组织外招聘应先优于内部调整。C、内部调整应与组织外招聘同时进行了。D、两者无必须先后关系。
问题：
[单选] 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A、晕轮效应。B、第一印象。C、对比效应。D、录用压力。
问题：
[单选] 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。
A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日。B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作。C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作。D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作。
问题：
[多选] 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
A、要尽可能详尽地描述所有职责。B、使用语言应通俗易懂。C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序。D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细。E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明。
问题：
[多选] 关于心理测试，表述正确的是（）。
A、主要目的在于淘劣，而不是选优。B、心理测试并不难，任何人都可以使用。C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用。D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定。E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等。
问题：
[多选] 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A、候选人地区颁布较广。B、组织需要迅速扩大影响。C、流失率较高的行业或职业。D、空缺岗位并非迫切需要补充。E、候选人相对集中于某个专业领域。
问题：
[多选] 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向。B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致。C、在评分中接受多数人的意见和影响。D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度。E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分。
A、要对简历内容进行简要的核对。B、注意求职者谈话时的非言语行为。C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求。D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平。E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通。
