问题：
[单选] 1.个体水平压力管理的主要策略不包括()。
压力源导。压力反应岛。压力思维导。个人导向。
问题：
[单选] ()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。
OAP。APE。EAP。PAO。
问题：
[单选] 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。
组织层面。团队层面。个体层面。家庭层面。
问题：
[单选] 压力因素中的环境因素不包括()。
员工的压力水平的不确定性。经济的不确定性。政治的不确定性。技术的不确定性。
人力专家。专业人员。所有员工及家属。企业高级主管。
问题：
[单选] OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到()，项目增多，内容也更加丰富。
员工家属。员工心理学。员工压力学。法律咨询。
问题：
[单选] 为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。
心理压力模式。以刺激为基础的模式。交互作用模式。以反应为基础的模式。
问题：
[单选] EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的()问题。
酗酒。家庭暴力。离婚。心情抑郁。
问题：
[单选] 人面临压力的反应阶段不包含()。
报警反应阶段。抵抗阶段。消耗阶段。调动阶段。
