当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[多选] 工作岗位分析的作用有()。

A . A、为员工的考核、晋升提供了依据
B . B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C . C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D . D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E . E、是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提

某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。 A、发布广告。 B、猎头公司。 C、学校招聘。 D、职业介绍所。 E、内部员工保荐。 与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。 A、招聘成本小。 B、有利于培养员工的忠诚度。 C、有利于促进团结、消除矛盾。 D、有利于招聘到高质量的人才。 E、有利于激励员工、鼓舞士气。 关于结构化面试,表述正确的是()。 A、考官与考生应保持适当距离。 B、应为考生准备饮用水和纸巾。 C、应避免前后考生在场外相互交流。 D、考生回答问题有困难,可以适当延长时间。 E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片,以降低考生的紧张度。 招聘需求的产生包括()。 A、组织的自然减员。 B、业务量增大。 C、部分员工长期超负荷工作。 D、员工离职。 E、组织的财务预算。 既能够治疗蛔虫、蛲虫证,又善疗小儿疳疾的药物是() 使君子。 苦楝皮。 鹤草芽。 南瓜子。 槟榔。 工作岗位分析的作用有()。
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