当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[多选] 心理测试要注意()。

A . A、对应聘者隐私加以保护
B . B、要有严格的程序
C . C、测试的表面效度无要求
D . D、测试结果不是唯一评定依据
E . E、测验的实施一般人员就可以进行

行为面试法的假设前提是()。 A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为。 B、一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想。 C、工作经历比学历更重要。 D、说和做是截然不同的两回事。 E、学历比工作经历更重要。 以上哪项不是槟榔的适应证()使君子能够治疗的病证是()青蒿能够治疗的病证是() 泻痢。 血热出血证。 食积气滞,腹胀便秘。 蛔虫病。 疟疾。 不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。 A、衡量每一项工作任务的标准。 B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平。 C、该岗位的工作职责。 D、该岗位对任职者的要求。 E、关键考核指标。 患者,男,25岁。l周前大便排出蛔虫2条,现右上腹腹痛阵作,呕吐2次,体温升高。用药宜首选() 乌梅。 使君子。 牵牛子。 槟榔。 苦楝皮。 筛选简历时应该注意的问题有()。 A、根据事实依据评价简历的可信度。 B、推荐人应该与本单位有业务联系。 C、应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势。 D、在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些。 E、在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些。 心理测试要注意()。
参考答案:

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