当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[多选] 关于结构化面试,表述正确的是()。

A . A、考官与考生应保持适当距离
B . B、应为考生准备饮用水和纸巾
C . C、应避免前后考生在场外相互交流
D . D、考生回答问题有困难,可以适当延长时间
E . E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片,以降低考生的紧张度

患者,男,25岁。l周前大便排出蛔虫2条,现右上腹腹痛阵作,呕吐2次,体温升高。用药宜首选() 乌梅。 使君子。 牵牛子。 槟榔。 苦楝皮。 筛选简历时应该注意的问题有()。 A、根据事实依据评价简历的可信度。 B、推荐人应该与本单位有业务联系。 C、应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势。 D、在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些。 E、在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些。 某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。 A、发布广告。 B、猎头公司。 C、学校招聘。 D、职业介绍所。 E、内部员工保荐。 工作岗位分析的作用有()。 A、为员工的考核、晋升提供了依据。 B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础。 C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件。 E、是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提。 为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。 A、满意度调查。 B、市场调查法。 C、问卷调查法。 D、团体焦点访谈法。 E、行为事件访谈法。 关于结构化面试,表述正确的是()。
参考答案:

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