当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[多选] 筛选简历时应该注意的问题有()。

A . A、根据事实依据评价简历的可信度
B . B、推荐人应该与本单位有业务联系
C . C、应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
D . D、在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
E . E、在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些

患者,女,21岁。形体消瘦,腹部隐痛,大便有虫节片排出,诊断为绦虫。使用槟榔治疗的用量为() 0.1g。 1g。 10g。 60g。 150g。 心理测试要注意()。 A、对应聘者隐私加以保护。 B、要有严格的程序。 C、测试的表面效度无要求。 D、测试结果不是唯一评定依据。 E、测验的实施一般人员就可以进行。 关于录用决策,表述正确的是()。 A、应当强调人员之间的互补性。 B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题。 C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。 D、首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定。 E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好。 与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。 A、招聘成本小。 B、有利于培养员工的忠诚度。 C、有利于促进团结、消除矛盾。 D、有利于招聘到高质量的人才。 E、有利于激励员工、鼓舞士气。 关于结构化面试,表述正确的是()。 A、考官与考生应保持适当距离。 B、应为考生准备饮用水和纸巾。 C、应避免前后考生在场外相互交流。 D、考生回答问题有困难,可以适当延长时间。 E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片,以降低考生的紧张度。 筛选简历时应该注意的问题有()。
参考答案:

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