问题：
[单选] 关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 。可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 。依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 。采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效。
问题：
[单选] 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。
该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 。该指数是衡量生产部门绩效的指标 。该指数能够反映组织的环境气氛 。该指数包括工作满意度等心理指标。
问题：
[单选] 关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 。人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 。外部专家应承担人力资源规划的主要职责 。工作分析是人力资源规划的所有信息来源。
核查企业内部人员现状 。估算各职能部门活动的总理 。预测组织未来的生产经营状况 。确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
问题：
[单选] 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
比率分析法 。德尔菲法 。回归分析法 。时间序列分析法。
问题：
[单选] 关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 。如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 。工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 。工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高。
问题：
[单选] 关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 。工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 。工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 。工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单。
问题：
[单选] 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。
工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 。延长工作周期是工作扩大化的一种方式 。工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 。工作扩大化是一种激励型工作设计的方法。
问题：
[单选] 关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
水上外显的胜任难于改进与发展 。水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 。越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 。水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值。
问题：
[单选] 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
非言语行为错误 。负面印象加重倾向 。对比效应 。最初印象。
