关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 。 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 。 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 。 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高。
关于工作分析的说法，错误的是（）。 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 。 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 。 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 。 工作分析的结果应根据变化及时调整。
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。 比率分析法 。 德尔菲法 。 回归分析法 。 时间序列分析法。
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 。 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 。 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 。 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 。 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 。 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 。 制定规划，大量吸收与培训新员工。
关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
