关于绩效管理的说法，错误的是（）。 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 。 绩效管理侧重于绩效评估 。 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 。 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高。
关于内容效度的说法，正确的是（）。 内容效度的检验主要采用专家判断方法 。 内容效度是指能够测量出理论构想的程度 。 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 。 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度。
关于投射检验的说法，正确的是（）。 投射检验常被用于测量智力 。 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 。 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 。 投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质。
关于工作扩大化的说法，错误的是（）。 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 。 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 。 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 。 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法。
关于工作丰富化的说法，正确的是（）。 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 。 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 。 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 。 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单。
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
