关于内容效度的说法，正确的是（）。 内容效度的检验主要采用专家判断方法 。 内容效度是指能够测量出理论构想的程度 。 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 。 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度。
关于投射检验的说法，正确的是（）。 投射检验常被用于测量智力 。 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 。 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 。 投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质。
有一条电阻线，在其两端加1V的电压时，测得电阻值0.5Ω；如果在其两端加10V的电压时，其电阻值为（）。 A、0.5Ω。 B、5Ω。 C、0.05Ω。 D、20Ω。
关于工作丰富化的说法，正确的是（）。 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 。 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 。 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 。 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单。
关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 。 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 。 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 。 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高。
关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
