[单选] 关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。 比率分析法 。 德尔菲法 。 回归分析法 。 时间序列分析法。 人力需求预测的程序从（）开始。 核查企业内部人员现状 。 估算各职能部门活动的总理 。 预测组织未来的生产经营状况 。 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。 关于人力资源规划的说法，正确的是（）。 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 。 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 。 外部专家应承担人力资源规划的主要职责 。 工作分析是人力资源规划的所有信息来源。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。 企业组织结构形式 。 员工的职业兴趣 。 员工技能的性质 。 员工薪酬的水平。 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。 敏感性训练 。 调查反馈 。 质量圈 。 全面质量管理。 关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。