关于投射检验的说法，正确的是（）。 投射检验常被用于测量智力 。 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 。 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 。 投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质。
有一条电阻线，在其两端加1V的电压时，测得电阻值0.5Ω；如果在其两端加10V的电压时，其电阻值为（）。 A、0.5Ω。 B、5Ω。 C、0.05Ω。 D、20Ω。
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 非言语行为错误 。 负面印象加重倾向 。 对比效应 。 最初印象。
关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 。 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 。 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 。 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高。
关于工作分析的说法，错误的是（）。 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 。 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 。 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 。 工作分析的结果应根据变化及时调整。
关于工作扩大化的说法，错误的是（）。
