问题：
[单选] 罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
指导式 。支持型 。参与式 。成就取向式。
问题：
[单选] 道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。
独裁 。传统权威的管理风格 。决策的参与 。人际关系。
问题：
[单选] 保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。
心理成熟度 。能力成熟度 。技能成熟度 。工作成熟度。
问题：
[单选] 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。
指导型 。分析型 。概念型 。行为型。
问题：
[单选] 关于组织结构的说法，错误的是（）。
组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 。组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 。涉及组织结构的目的是为了实现组织目标 。组织结构与权责结构有本质的区别。
问题：
[单选] 组织结构中的纵向结构指的是（）。
职能结构 。部门结构 。层次结构 。职权结构。
问题：
[单选] 关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。
矩阵组织形式在简单静态环境中效果好 。矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 。矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 。矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好。
问题：
[单选] 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。
敏感性训练 。调查反馈 。质量圈 。全面质量管理。
问题：
[单选] 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
企业组织结构形式 。员工的职业兴趣 。员工技能的性质 。员工薪酬的水平。
问题：
[单选] 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 。迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 。合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 。制定规划，大量吸收与培训新员工。
