关于工作扩大化的说法，错误的是（）。 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 。 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 。 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 。 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法。
关于工作丰富化的说法，正确的是（）。 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 。 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 。 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 。 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单。
关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 。 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 。 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 。 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高。
关于人力资源规划的说法，正确的是（）。 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 。 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 。 外部专家应承担人力资源规划的主要职责 。 工作分析是人力资源规划的所有信息来源。
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 。 该指数是衡量生产部门绩效的指标 。 该指数能够反映组织的环境气氛 。 该指数包括工作满意度等心理指标。
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
