[单选] 关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 非言语行为错误 。 负面印象加重倾向 。 对比效应 。 最初印象。 关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。 水上外显的胜任难于改进与发展 。 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 。 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 。 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值。 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 。 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 。 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 。 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法。 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。 比率分析法 。 德尔菲法 。 回归分析法 。 时间序列分析法。 人力需求预测的程序从（）开始。 核查企业内部人员现状 。 估算各职能部门活动的总理 。 预测组织未来的生产经营状况 。 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。 关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。