问题：
[单选] 关于投射检验的说法，正确的是（）。
投射检验常被用于测量智力 。投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 。投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 。投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质。
问题：
[单选] 关于内容效度的说法，正确的是（）。
内容效度的检验主要采用专家判断方法 。内容效度是指能够测量出理论构想的程度 。内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 。内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度。
问题：
[单选] 关于绩效管理的说法，错误的是（）。
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 。绩效管理侧重于绩效评估 。绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 。绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高。
问题：
[单选] 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 。有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 。有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 。敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征。
问题：
[单选] 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
关键事件法 。以行为为导向的考核方法 。标杆超越法 。行为锚定法。
问题：
[单选] 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 。绩效面谈的场所应选择安静的地点 。在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 。主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈。
问题：
[单选] 关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 。采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 。采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 。采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平。
问题：
[单选] 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 。与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 。在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 。在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低。
问题：
[单选] 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 。将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 。基本薪酬比市场平均水平略低 。在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高。
问题：
[单选] 在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。
探索期 。建立期 。维持期 。衰退期。
