[单选] 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

关于工作分析的说法，错误的是（）。 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 。 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 。 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 。 工作分析的结果应根据变化及时调整。 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。 比率分析法 。 德尔菲法 。 回归分析法 。 时间序列分析法。 人力需求预测的程序从（）开始。 核查企业内部人员现状 。 估算各职能部门活动的总理 。 预测组织未来的生产经营状况 。 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 。 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 。 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 。 制定规划，大量吸收与培训新员工。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。 企业组织结构形式 。 员工的职业兴趣 。 员工技能的性质 。 员工薪酬的水平。 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。