问题：
[单选] 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 。通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 。进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 。采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式。
问题：
[单选] 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。
维持 。吸纳 。开发 。激励。
问题：
[单选] 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。
和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 。采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 。采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 。以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分。
问题：
[单选] 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。
工作实践法适用于所有工作 。观察法仅适用于中高层管理工作 。主题专家会议法仅适用于基层文职工作 。问卷调查法适用于非操作类工作 。
问题：
[单选] 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 。观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 。观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 。观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理。
问题：
[单选] 关于工作研究的说法，正确的是()。
工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 。工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法。
问题：
[单选] 关于作业疲劳的说法，正确的是()。
心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 。生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 。作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 。工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 。
问题：
[单选] 企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
国家的法律法规 。竞争对手 。企业自身形象 。外部劳动力市场。
问题：
[单选] 符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。
由管理层根据考核结果指定候选人 。对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 。通过搜索人力资源数据库确定候选人 。在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐。
问题：
[单选] 一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。
校园招聘 。专业杂志广告招聘 。猎头公司推荐 。管理层指定。
