问题：
[单选] 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 。绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 。绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 。绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发。
问题：
[单选] 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 。对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 。为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 。对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 。
问题：
[单选] 下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。
奖金 。带薪休假 。培训机会 。员工福利。
问题：
[单选] 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
排序法 。分类法 。评分法 。要素记点法。
问题：
[单选] 关于薪酬调查的说法，正确的是()。
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 。薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 。薪酬调查所需的成本较低且途径多样 。薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门 。
问题：
[单选] 关于团队奖励的说法，错误的是()。
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 。团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 。团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 。在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂。
问题：
[单选] 开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。
讨论法 。讲授法 。试听法 。案例研讨法。
问题：
[单选] 培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
组织分析 。工作任务分析 。人员综合素质分析 。人员分析。
问题：
[单选] 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
员工关系管理是人力资源管理的组成部分 。员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 。员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 。员工关系管理是一种双向管理行为。
问题：
[单选] 关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。
试用期最长不得超过6个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。试用期内，劳动者辞职无须提前告知 。试用期工资不得低于当地最低工资标准。
