一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。 校园招聘 。 专业杂志广告招聘 。 猎头公司推荐 。 管理层指定。
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。 由管理层根据考核结果指定候选人 。 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 。 通过搜索人力资源数据库确定候选人 。 在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐。
企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。 国家的法律法规 。 竞争对手 。 企业自身形象 。 外部劳动力市场。
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。 工作实践法适用于所有工作 。 观察法仅适用于中高层管理工作 。 主题专家会议法仅适用于基层文职工作 。 问卷调查法适用于非操作类工作 。
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 。 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 。 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 。 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分。
关于工作研究的说法，正确的是()。
