关于工作研究的说法，正确的是()。 工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。 工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 。 工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。 工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法。
关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 。 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 。 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 。 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理。
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。 工作实践法适用于所有工作 。 观察法仅适用于中高层管理工作 。 主题专家会议法仅适用于基层文职工作 。 问卷调查法适用于非操作类工作 。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。 高度灵活模式 。 投资模式 。 参与模式 。 工业或产业模式。
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。 永久承诺 。 经济承诺 。 继续承诺 。 规范承诺。
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。
