问题：
[单选] 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。
改变态度 。增加认知 。改变认知的重要性 。减少选择感。
问题：
[单选] 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。
“价值”一词包含三种基本含义 。实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小 。客体价值强调对象本身的属性 。价值观是对理想生活方式的憧憬。
足球赛中的球迷 。一个班的学生 。电影院的观众 。同一列车车厢的旅客 。
问题：
[单选] 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为()。
“门前技巧” 。“滚雪球” 。“折扣技巧” 。“脚在门槛内技巧”。
问题：
[单选] 不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()。
头脑风暴法 。德尔菲技术 。具名团体技术 。阶梯技术。
问题：
[单选] 关于工作态度的说法，错误的是()。
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 。个体的工作态度影响个体的工作行为 。工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 。工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标。
问题：
[单选] 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
工作满意度的因素模型 。工作满意度的差异模型 。工作满意度的均衡水平模型 。工作满意度的多维度模型。
问题：
[单选] 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 。工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 。工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 。工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为 。
问题：
[单选] 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。
永久承诺 。经济承诺 。继续承诺 。规范承诺。
问题：
[单选] 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
高度灵活模式 。投资模式 。参与模式 。工业或产业模式。
