关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。 这种方法从企业的战略层次考虑问题 。 这种方法操作简单，实施成本低 。 这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 。 这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 。 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 。 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 。 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 。
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 。 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 。 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 。 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发。
关于作业疲劳的说法，正确的是()。 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 。 生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 。 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 。 工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 。
关于工作研究的说法，正确的是()。 工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。 工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 。 工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。 工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法。
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。
