[单选] 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 。 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 。 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 。 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理。 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。 工作实践法适用于所有工作 。 观察法仅适用于中高层管理工作 。 主题专家会议法仅适用于基层文职工作 。 问卷调查法适用于非操作类工作 。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 。 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 。 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 。 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分。 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。 永久承诺 。 经济承诺 。 继续承诺 。 规范承诺。 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 。 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 。 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 。 工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为 。 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。