下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。 奖金 。 带薪休假 。 培训机会 。 员工福利。
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。 这种方法从企业的战略层次考虑问题 。 这种方法操作简单，实施成本低 。 这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 。 这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 。 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 。 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 。 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 。
企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。 国家的法律法规 。 竞争对手 。 企业自身形象 。 外部劳动力市场。
关于作业疲劳的说法，正确的是()。 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 。 生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 。 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 。 工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 。
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。
