[单选] 关于作业疲劳的说法，正确的是()。

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 。 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 。 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 。 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发。 一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。 校园招聘 。 专业杂志广告招聘 。 猎头公司推荐 。 管理层指定。 符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。 由管理层根据考核结果指定候选人 。 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 。 通过搜索人力资源数据库确定候选人 。 在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐。 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 。 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 。 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 。 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理。 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。 工作实践法适用于所有工作 。 观察法仅适用于中高层管理工作 。 主题专家会议法仅适用于基层文职工作 。 问卷调查法适用于非操作类工作 。 关于作业疲劳的说法，正确的是()。