关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 。 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 。 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 。 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 。
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 。 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 。 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 。 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发。
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。 校园招聘 。 专业杂志广告招聘 。 猎头公司推荐 。 管理层指定。
关于工作研究的说法，正确的是()。 工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。 工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 。 工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。 工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法。
关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 。 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 。 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 。 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理。
企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
