符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。 由管理层根据考核结果指定候选人 。 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 。 通过搜索人力资源数据库确定候选人 。 在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐。
企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。 国家的法律法规 。 竞争对手 。 企业自身形象 。 外部劳动力市场。
关于作业疲劳的说法，正确的是()。 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 。 生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 。 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 。 工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 。
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 。 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 。 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 。 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分。
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。 维持 。 吸纳 。 开发 。 激励。
关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。
