关于作业疲劳的说法，正确的是()。 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 。 生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 。 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 。 工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 。
关于工作研究的说法，正确的是()。 工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。 工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 。 工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。 工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法。
关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 。 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 。 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 。 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理。
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。 通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 。 通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 。 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 。 采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。 高度灵活模式 。 投资模式 。 参与模式 。 工业或产业模式。
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。
