企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。 国家的法律法规 。 竞争对手 。 企业自身形象 。 外部劳动力市场。
关于作业疲劳的说法，正确的是()。 心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 。 生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 。 作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 。 工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 。
关于工作研究的说法，正确的是()。 工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。 工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 。 工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。 工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法。
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。 维持 。 吸纳 。 开发 。 激励。
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。 通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 。 通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 。 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 。 采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式。
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。
