问题：
[单选] 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
A、讨论法 。B、案例研讨法 。C、角色扮演法 。D、管理游戏法。
对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 。对新员工进行知识和技能上的培训与开发 。对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 。以上都是。
问题：
[单选] 对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()
整体素质 。如何处理人际关系 。经营技能 。知识和意识。
问题：
[单选] ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
案例研讨法 。操作示范法 。讲授法 。角色扮演法。
问题：
[单选] 多用于改善人际关系的训练方法是()
案例讨论法 。讲授法 。角色扮演法 。管理游戏法。
问题：
[单选] 下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
组织分析。市场分析。工作任务分析。人员分析。
问题：
[单选] 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
投资收益评估 。反应评估 。工作行为评估 。结果评估。
问题：
[单选] 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
投资收益评估 。反应评估 。工作行为评估 。结果评估。
问题：
[单选] 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。
培训效果。培训过程的各个阶段。培训的计划。参加培训人员的反应。
问题：
[单选] 培训与开发程序中最难实现的环节()
需求分析。计划制定。实施。效果评估。
