对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。 培训效果。 培训过程的各个阶段。 培训的计划。 参加培训人员的反应。
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是() 投资收益评估 。 反应评估 。 工作行为评估 。 结果评估。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是() 投资收益评估 。 反应评估 。 工作行为评估 。 结果评估。
对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的() 整体素质 。 如何处理人际关系 。 经营技能 。 知识和意识。
组织基本的培训与开发有() 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 。 对新员工进行知识和技能上的培训与开发 。 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 。 以上都是。
多用于改善人际关系的训练方法是()
